【熱銷產品】殺手：帶領企業改革組織成功的領導人破盤
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 折價卷當公司實行改革，高壓政策和人情懷柔都不管用時，從本書你可以學習到如何化解阻力、成功轉型。
故事裡以瀕臨關門的工廠為背景，主角是一位空降執行企業改革的比利先生，他為了達到上級交待的任務，展現了鐵腕手段，但實行的政策卻與現實脫節，改革無效，所以人人背後稱他為「殺手」。而原有的管理者因為人情包袱的關係，改革無力。二位都是好人，也都想用自己的那一套保住大家的飯碗，但是就是不管用。當大家都有心理準備面臨最糟的情況時，「殺手」卻與原有的管理者一起攜手合作，克服障礙，帶領公司成長獲利。他是如何做到的呢？為何在面臨危機的時刻，大家都願意聽命於他，而他也能在兼顧情、理、法之下達成任務。作者將親身經歷與行為科學家專業的知識作結合，寫出這本獨特對職場人士有所助益且激勵人心的書。步驟式的帶領讀者用學習者的角度來看處在困頓時期的領導人，如何應用變革中求生存的反應力，轉換為領導新力量的歷程中，學習到真正的領導精髓。作者簡介網路人氣商品top102019熱門產品限量不等人的菲利浦．霍斯特 (Phil最近流行商品ip Hurst)居住於美國喬治亞州的首府－亞特蘭大，他現職為全球專業服務機構的資深副總裁。工作性質是諮商顧問，客戶群遍及各個領域，包含了核動力業、製造業、電腦業、餐飲業、物流業、人才招募業、銷售業和法律界等。譯者簡介網友超推吳政達
2004 ~ 迄今 台灣大學化工所熱銷產品
2000 ~2004 中興大學化工比價系
譯作經歷涵蓋American Chemical Society、Chinese Institute of Chemical Engineers、Institute of Electrical and Electronic Engineers與Society of Automotive Engineers等會議、期刊論文，曾任麻省理工學院「開放式課程網頁」中文化譯者。活動產品必看好書
商品訊息簡述:
作者： 菲利浦．霍斯特
新功能介紹- 原文作者： Philip Hurst
- 譯者： 吳政達
- 出版社：晨星
新功能介紹 - 出版日期：2006/01/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
法網╱才剛大鬧羅馬 「澳洲壞小子」因病退賽 | 法網 | 運動 | 聯合新聞網
才剛大鬧羅馬不能不逛，熱賣商品英文找便宜「澳洲壞小子」基里洛斯因病退出法網。 美聯社 分享 facebook 上周在羅馬網賽大鬧的「澳洲壞小子」基里抗漲省荷包洛斯（Nick Kyrgios），因為生病的關係在宣布退出法網，連續2季缺席紅土大滿貫，被排在賽會男單第36種子的基里洛斯，原本首輪將對戰英國選手諾里（Cameron Norrie）。. } }); } 基里洛斯上周在羅馬網賽大發脾氣，在第2輪對上挪威選手魯德（Casper Ruud）時，在決勝盤被對手回破，加上現場觀眾起鬨而發怒，基里洛斯摔拍後和觀眾爭吵，隨後回到休息區摔水瓶和椅子，最後提起背包走人，比賽最後判他輸球。基里洛斯雖然逃過禁賽處分，但被男子網球協會（ATP）開罰22421美金，該站比賽的積分和獎金也都被收回，住宿費用也要自行負擔。基里洛斯在起爭執前在上傳影片，表示和溫網相比法網爛透了。基里洛斯2015年在蒙特婁名人賽在場上對瓦文卡（Stan Wa網拍熱門產品網路熱賣產品wrinka）說垃圾話，當時被罰12500美金和28天禁賽。而在法網抽籤之前，男單加拿大重砲洛尼奇（Milos Raonic）就宣布退賽，他因為右膝傷勢無法上場，他連續兩年缺席法網。在邁阿密賽後，洛尼奇就高掛免戰牌，退出了整個紅土賽季。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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